ملفات الموظفين
اجمع بيانات الموظف وعقوده ومستنداته وتاريخ انتقالاته في ملف واحد، مع حقول مخصصة ومتابعة انتهاء المستندات والاستيراد الجماعي لتسهيل عمل الموارد البشرية.
منصة واحدة. رحلة متكاملة.
مكان لكل جانب
من إدارة رأس المال البشري.
25 وحدة متصلة تغطي سبعة مجالات. اكتشف المتاح اليوم، ثم خصص عرضاً عملياً حسب أولويات شركتك.
خصص عرضي25 وحدة معروضة
إمكانات متصلة
أساس إدارة الأفراد
صورة واضحة ومتكاملة عن أفراد شركتك وهيكلها واحتياجاتها من الكفاءات.
الهيكل التنظيمي
اربط الكيانات القانونية والفروع والإدارات والمديرين في هيكل واحد، واعرض خطوط الإشراف بوضوح وفوّض الموافقات عند غياب المسؤول.
البنية الوظيفية
حدّد أساس كل دور من خلال العائلات والدرجات الوظيفية ونطاقات الرواتب والكفاءات والمسارات المهنية، مع توصيفات معتمدة باللغتين ومتابعة شاغلي الوظائف.
تخطيط القوى العاملة
حوّل احتياجات التوظيف إلى خطط ربع سنوية معتمدة، وقارن العدد المخطط بالقوة الفعلية وتحقق من توافق طلبات التوظيف مع الخطة.
إمكانات متصلة
استقطاب المواهب
رحلة مترابطة من اعتماد الاحتياج الوظيفي إلى بداية واضحة للموظف الجديد.
التوظيف
أدر الشواغر المعتمدة وصفحة الوظائف والمرشحين والمقابلات والعروض في مسار واحد، ثم انقل المرشح المقبول مباشرة إلى ملف موظف.
الانضمام ومغادرة العمل
ابدأ رحلة الموظف بخطط انضمام وقوائم مهام لكل إدارة، ونظّم المغادرة من خلال إجراءات إخلاء الطرف ومذكرة التسوية وتحديد المسؤوليات بوضوح.
إمكانات متصلة
الوقت والحضور
اجمع الجداول المعقدة والإجازات والعمل في المواقع في صورة يومية واحدة.
الإجازات
تابع أرصدة الإجازات وقراراتها من خلال الطلبات وسجل الحركات والتسويات والإقفال السنوي، مع قواعد الإجازات المصرية وإمكانية ضبط السياسات لكل شركة.
الحضور والجداول
أدر أنماط ورديات متعددة داخل الشركة: ثابتة ومقسّمة وليلية ومتناوبة، مع راحات أسبوعية أو شهرية مرنة وتبادل ورديات ومراجعة التغطية. واربط البصمات والإجازات والإضافي المعتمد في الكشف اليومي.
المشروعات والمواقع
وزّع الأفراد على المشروعات لفترات محددة، واعتمد كشوف ساعاتهم واربط حضور الموقع بالمشروع، ثم قارن ساعات العمل وتكلفته بالخطة.
إمكانات متصلة
الرواتب والمزايا
أدر هياكل الأجور المختلفة بمدخلات واضحة وضوابط اعتماد وتفاصيل مفهومة للموظف.
الرواتب
خصّص حسابات الرواتب المعقدة بمكونات ومعادلات أجر حسب الوظيفة، وأجر ثابت ومتغير، وشرائح عمولات ومدخلات حضور. طبّق قواعد الأجور الخاصة بشركتك، وراجع المسير واعتمده، ثم أصدر قسائم الرواتب وملفات الدفع والقيود.
التعويضات والمزايا
قارن الرواتب بنطاقات الدرجات، ونسّق مراجعات الزيادات واعتمادها، وأدر خطط المكافآت والاشتراك في المزايا وبيان إجمالي التعويضات السنوي لكل موظف.
المكافآت والإضافي والسلف
اربط المكافآت والإضافي المعتمد وسلف الموظفين بالرواتب، وحدّد حدود الإضافي وأدرج أقساط السلف المجدولة تلقائياً ضمن حساب الشهر.
إمكانات متصلة
تطوير المواهب
اربط الأداء والتعلّم والتعاقب الوظيفي بمستقبل شركتك واحتياجاتها.
إدارة الأداء
اربط الأهداف ومؤشرات الوظيفة والكفاءات بتقييمات منظمة، تشمل ملاحظات المدير ومعايرة النتائج وتقييم التجربة وخطط التحسين، ثم أتح النتائج لاطلاع الموظف وإقراره.
التعلّم والتطوير
حوّل احتياجات التطوير إلى دورات وجلسات وخطط تدريب معتمدة، وتابع الحضور وتجديد التدريب الإلزامي والشهادات وتقييم المدير مع وضوح ميزانية التدريب.
المواهب والتعاقب الوظيفي
راجع المواهب بمصفوفة التسع خانات وتقييمات المديرين ومعايرة الموارد البشرية، وخطّط البدلاء للمناصب الأساسية واربط خطط التطوير الفردية بالتعلّم.
التطوير التنظيمي
استمع للموظفين عبر استبيانات الارتباط والنبض والمغادرة بنتائج مجهّلة حسب المحور والإدارة، وحوّل النتائج إلى مبادرات تطوير تنظيمي بمراحل متابعة واضحة.
إمكانات متصلة
علاقات الموظفين
ادعم تجربة الموظف بإدارة واضحة للحالات والخدمات والسلامة في بيئة العمل.
علاقات الموظفين والانضباط
أدر التظلمات والتحقيقات بمحاضر استماع وقرارات موثّقة، واحتفظ بلوائح الشركة وإقرارات الاطلاع على السياسات ضمن إجراءات واضحة يمكن الرجوع إليها.
الخدمات الإدارية
أدر الأصول والعهد من الاستلام إلى الإرجاع، إلى جانب طلبات الخدمات ومطالبات المسافات بالسيارة ورحلات العمل وبدلاتها وتسويتها عبر الرواتب.
الصحة والسلامة
سجّل حوادث العمل وحدّد الإجراءات التصحيحية وتابع الفحوص الطبية للأعمال الخطرة، مع لوحة سلامة مشتركة تدعم المتابعة المستمرة للفرق المسؤولة.
إمكانات متصلة
المنصة المترابطة
اجمع الموظفين والمديرين وبيانات الأعمال في مساحة عمل واحدة بالعربية والإنجليزية.
مساحة الموظف
امنح الموظف مساحة واحدة للطلبات والموافقات والأرصدة وقسائم الرواتب والجداول والمهام والمستندات، مع الوصول من الهاتف والإشعارات لتسهيل الإجراء التالي.
المهام
كلّف الأفراد والفرق والفروع بمهام لها مواعيد وقوائم تحقق وإثبات إنجاز، مع قوالب متكررة وتذكيرات ومراجعات تساعد المدير على متابعة التنفيذ.
السياسات والضوابط
اجمع السياسات وإقرارات الاطلاع وسجل التدقيق، وحدّد الأدوار وملفات الوصول ونطاقات الصلاحيات ليصل كل شخص إلى المعلومات والإجراءات اللازمة لعمله.
التحليلات
تابع المؤشرات عبر الوحدات وقارن الفترات وراقب أهداف الشركة أو الفرع، مع التصفية حسب الفرع والإدارة وتقارير قابلة للتصدير إلى Excel.
الربط مع ERP
في إصدار Enterprise، اربط بيانات الأفراد والهيكل والمبيعات والأهداف بتغذيات محددة ومراجعة التغييرات، وأرسل تحديثات الموظفين عبر خدمات ERP المتفق عليها مع وضوح نتائج المعالجة.
أداء المبيعات
حصرياً في إصدار Enterprise: لوحات للمبيعات على مستوى الشركة والفريق والفرد، مع مستهدفات حسب البائع والفرع وخط الأعمال والشريحة، بالقيمة أو الكمية. قارن الفترات ورتّب البائعين والفروع واستعرض تفاصيل المعاملات وصدّر إلى Excel، واربط النتائج بعمولات الرواتب بصلاحية مستقلة للتكلفة والهامش.
توافر الوحدات حسب الإصدار والنطاق المتفق عليه. تكامل ERP وأداء المبيعات ضمن إمكانات Enterprise.
العمل أينما كان.تجربة يومية أفضل
الخطوة التالية بين أيديهم.
امنح الموظفين الجداول والطلبات والأرصدة وقسائم الرواتب والمستندات والمهام على الهاتف. ويعتمد المديرون الطلبات ويتابعون سير العمل.
- العربية والإنجليزية مع دعم كامل للاتجاه من اليمين
- تطبيق ويب على الشاشة الرئيسية وإشعارات فورية
- تطبيق موبايل بهوية الشركة كإضافة اختيارية
يمكن تثبيت أندرويد من البوابة. يتطلب تسليم آيفون والنشر بالمتاجر حسابات المطور الخاصة بالعميل ونطاق إصدار متفقاً عليه. يُضبط حضور الهاتف ومطابقة الوجه والتتبع الميداني بالموافقات اللازمة.
شركتك أولاً
منصة تناسبك.
وانطلاقة بخطة.
مبنية للسوق المصري، والعربية والإنجليزية في أساسها. وللخليج وغيره، نحدد متطلبات الدولة معك قبل التنفيذ.
بياناتك. بيئة مستقلة لشركتك. وتصدير كامل.
هل تتوافق مع لوائح شركتنا؟
اضبط الورديات وسياسات الإجازات ومكونات ومعادلات الأجر والحقول المخصصة ونطاقات الاعتماد. نربط لائحتك بالإعدادات المدعومة ونتفق على أي تطوير إضافي قبل التشغيل.
ماذا عن قوانين الدول المختلفة؟
قواعد الإجازات والرواتب المصرية متاحة اليوم. توطين الرواتب النظامية للخليج، بما فيه GOSI وWPS ونهاية الخدمة، مخطط مع أول عميل خليجي. تُحدد متطلبات كل دولة وتُراجع قبل التشغيل.
كيف نبدأ؟
ابدأ بعرض مخصص، ثم نوثق السياسات ونجهز البيانات ونضبط المنصة وندرب كل دور ونراجع أول تشغيل. تستهدف خطة التسليم المعتادة أسبوعين حسب جاهزية البيانات والنطاق المتفق عليه.
لنشاهدها على أرض الواقع
شاهد أعمالك
بإيقاع جديد.
أخبرنا قليلاً عن شركتك لنجهز عرضاً مباشراً يناسب فرقك ووردياتك وتحديات الرواتب لديك.
1أولوياتك2عرضك المخصص3خطة تشغيلك
hello@humanvest.net+20 110 010 0600من تطوير أحمد البخاري